近日
深圳的刘女士与公司
签了一份对赌协议：
如果一个月内
她为公司的社交账号涨粉3.8万
除正常薪资及提成以外
公司另外奖励她2万元以及
手机iPhone 14 Pro max 1T一台
如果没完成目标
她自愿放弃两个月的薪资与提成
该事引发网友关注
不少人给刘女士留言：
“打工人不易，给你点一个”
“姐妹加油，给你点了
刘女士介绍，公司老板问她敢不敢挑战对赌协议，她见最近流行这类协议，就动了心，“我说挑战就挑战，然后头脑一热就签了。”刘女士表示，她生完小孩后第一次出来工作，挺不容易，不想丢掉工作，签协议不是为了炒作。
引发广泛关注的对赌协议 图片来自上游新闻
该公司有关负责人回应：“签订对赌协议在商业上是非常正常的行为。很多公司为了完成业绩，都会和员工签对赌协议，算是一种激励措施。一般员工敢签这个，都是有一定实力的。”该负责人表示，刘女士有一定的运营能力，之前有很多成功的案例，没生小孩之前，做抖音运营很厉害，曾有几百万粉丝。
截至6月26日10时25分，该公司账号已有8.7万粉丝，有望超额完成任务。公司是否会履行对赌协议的约定呢？公司负责人表示：“对赌协议是真的，如果7月21日账号粉丝数还这么高的话，公司肯定会兑现条款。”
什么是对赌协议
对赌协议又叫作估值调整协议，是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使另一种权利。
对赌协议实际上就是期权的一种形式，通常以融资方企业未来的业绩与上市时间作为对赌的主要内容。司法实践中，对赌协议的法律效力得到了最高人民法院的认可。
重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师认为，这份对赌协议是公司与员工签的，他们之间是雇佣与被雇佣关系，不是平等关系，所以协议是否有效，要看本身的内容。
协议的前半部分，即刘女士代运营公司账号如涨粉3.8万就有额外奖励，这个是合法的；但是后半部分，如对赌失败，就要放弃两个月的薪资和提成，这里违法了。劳动者上班提供劳动，享有获得相应劳动报酬的权利。
如果这份对赌协议只是部分无效，公司是否可以此为由拒绝履行完成目标后的相关奖励呢？
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