2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
（此前报道：灵活上班，弹性工作！广东拟广泛开发“妈妈岗”）
根据《实施意见》，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。
“妈妈岗”实施情况如何?
一起关注最新情况
2022年，中山在全国率先推出“妈妈岗”
支持企业和育龄妇女依法商定
有利于照顾婴儿的灵活休假和弹性工作方式
2023年以来
广东多地关注生育女性就业
积极探索推行“妈妈岗”
5月15日，“清远妈妈岗”小程序正式上线启用，首批共发布598个招聘岗位为宝妈们提供多样就业选择，实现用工企业与就业妇女的“双向奔赴”。
5月29日，深圳市妇联、深圳市人力资源保障局、深圳市关爱办联合深圳肯德基，在深圳市妇儿大厦启动“妈妈岗”灵活就业发布仪式，促进女性在家庭与工作中取得平衡。
据统计，目前深圳肯德基已拥有符合“妈妈岗”机制的在岗职工超过1500人，通过实行灵活工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。今年肯德基在释放的各类招聘岗位中，也将优先开放更多机会给到“妈妈岗”。
6月23日，针对困境母亲需求开发的“玫瑰计划暖心服务平台”微信小程序正式发布，该小程序内设置了“玫瑰妈妈岗”特色服务板块。
据悉，“玫瑰妈妈岗”资源覆盖广州市11个区，含手工、保险、餐饮、医疗健康、零售、文化传媒等多元类型，包含新媒体运营、烘焙师、餐厅员工、导医导诊、财务等岗位，可全职、可兼职，协助困境母亲获得相对稳定的收入来源。
工资最高开到12000元
赚钱带娃两不误
有岗位之余，能拿到多少工资
也是妈妈们关心的问题
从5月20日在中山举办的
珠三角片区大型招聘嘉年华来看
“妈妈岗”招聘岗位遍布教育培训课程顾问、
月薪从4000元到12000元不等
根据中山当地政策
企业吸纳法定劳动年龄内养育
12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业
每个月可以获得400元/人的补贴
同时，“妈妈岗”员工每人每月
也能获得300元的灵活就业社保补贴
据了解
“妈妈岗”已发展出至少4种不同的模式
能覆盖大部分妈妈的求职需求
第一种是企业从流水线原有工序中选取拆分纯手工操作或技术门槛较低的工序，女职工每天工作5~8小时不等，上下班时间自由掌握。
第二种被称作弹性“妈妈班”，企业根据不同机台的性能和产能，分不同上班时段，职工可以自主选择。
第三种是外发“流动岗”，对于易携带、纯手工制作的小部件，企业定时上门发料、定时上门收货，对高需求家庭照料的女性非常友好。
第四种是工作地点双弹性的“妈妈新业态岗”。如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等新的灵活用工需求。这类工作自主性高、工作方式灵活，且对专业技能有一定要求。
网友观点不一
对于设置“妈妈岗”
有网友们表示
“生育焦虑和职场焦虑
都会有很好的缓解。
希望能大力推广执行，
让更多妈妈找到工作。”
也有网友担心“妈妈岗”的设立可能无形中
增加了企业使用女性员工的用人成本
加剧就业歧视
还有网友疑问
妈妈们找工作不容易
正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了
而“妈妈岗”的存在
可能会加深社会对传统性别分工的认同
认为“带孩子只是妈妈的事”
针对这个问题
北京大学人口研究所副所长张蕾表示
当前“妈妈岗”的一些设置
会将父亲天然屏蔽在育儿责任人之外
“（这）加速了较高素质女性的人力资本折旧”
她建议
增加男性和女性共担育儿职责的价值认同
将“妈妈岗”改为“亲子岗”
对协同育儿的男性给予同等的就业支持
此外
“妈妈岗”的推行过程中
一些问题也逐渐显现
比如现有的“妈妈岗”
往往缺乏晋升渠道
更谈不上职业规划
提供“妈妈岗”的企业
主要分布在中心城区
镇街企业相对较少
岗位拓展的渠道也有限
要真正将“妈妈岗”打造为
宝妈们事业与生活中的港湾
仍需各界携手从多方面加以提升
一是提升岗位可得性
二是提高供需匹配度
三是增强职业发展可持续性
期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”
▍来源：广州广播电视台、广州女性、花城+、羊城晚报、深圳新闻广播、央视网、中山人社、广东卫生在线、中国青年报等。
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来源：广东省总工会
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