那么

延长劳动者试用期合法吗？

先来看看这个经典案例

据中国裁判文书网官网显示，刘某某于2019年1月11日入职北京某科技公司，初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监，劳动关系存续至2020年2月28日。

双方签订了《劳动合同书》，但双方提交的劳动合同书中合同类型、起止时间、试用期时间均未填写。“钉钉截图及录屏”显示刘某某的员工状态为试用，合同起始日为2019年1月11日，试用期3个月。

刘某某主张其试用期3个月，调岗后其工资标准不变，但公司一直未为其办理转正，并继续按照试用期标准向其发放工资。

公司不认可刘某某主张，并主张其已与刘某某就调岗降薪一事口头协商一致，并且一直按照每月18400元的工资标准向刘某某支付工资，刘某某从未提出过异议。公司支付刘某某工资至2020年1月份，未支付刘某某2020年2月份工资。

刘某某诉至北京市昌平区人民法院，请求：

1、公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月29日期间工资差额48960.92元（4600/21.75×14+4600×10）

2、公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月29日期间违法延长试用期赔偿金244804.6元（23000/21.75×14+23000×10）

一审判决：北京市昌平区人民法院认为，公司作为具有管理职责的用人单位，应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、双方已协商一致降薪等情况承担举证责任，但公司未就上述事项充分举证。故法院采信刘某某所述，认定合同起止日期为2019年1月11日至2022年2月10日，试用期3个月，公司一直未为其办理转正手续并按试用期工资标准向其发放工资，且刘某某正常上班至2020年2月底。公司应支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额，刘某某主张的48960.92元未超标准，法院予以支持。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司一直未为刘某某办理转正手续，理应向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，刘某某主张过高部分，不予支持。

综上，法院判决公司支付刘某某2019年4月11日至2020年2月28日期间工资差额48960.92元及2019年7月11日至2020年2月28日超过法定试用期期间的赔偿金176862.07元，以上合计225822.99元。

对此，公司不服上述判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。

二审判决：试用期3个月期满公司一直未办转正手续，应当认定公司继续与刘某某约定了试用期，需支付工资差额及赔偿金。

劳动者持续超过一个月未就降薪提异议的状态，既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默。普遍接受的准则是，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，即使要约人在其要约中表明沉默将被作为承诺，亦是如此。因此，刘某某未对降薪提出异议不能视为其同意了降薪。

综上所述，公司的上诉请求均不能成立；一审判决可予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。