直播带岗
这种新的招聘方式
近几年蓬勃兴起
成为社会招聘的
一个重要渠道
月入6000-20000元
还能帮助很多人
互联网招聘师吉良元认为
这个职业
未来会非常有前景
吉良元曾是一名电镀工人，工作之余常和工友们一起拍短视频，展示蓝领工人的日常，渐渐小有名气，收获了不少粉丝。
一次，工厂领导找到他说，“你这么多粉丝，帮厂里招招人吧？”抱着试试看的想法，吉良元开始直播带岗，在自己的视频账号中，直播招聘。
直播时，吉良元不仅会说明岗位职责、待遇等基本情况，还会拍摄工厂的住宿环境、食堂、园区情况等。半个月招来了70多人，这让他有些惊讶，也确定了以后要做直播带岗。
与工厂的5年合同到期后，吉良元正式转型成为互联网招聘师，还组建了自己的团队。
直播前，吉良元会直接去每个要介绍的工厂实地考察。“视频里看到工作是啥样，实际工作就啥样，工友有什么问题，可以直接在线提问。”
因为做过蓝领工人，吉良元非常熟悉工人和企业的需要，他会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细，让求职者更踏实一些。
每隔一段时间，吉良元和团队还会回访求职者，“不管是离职，还是求职成功，都要回访。只有知道离职的原因，才能更好地给下一批求职者介绍，提高在职率”。
做互联网招聘师一年多来，吉良元已经给两三千位工友找到了工作。他觉得自己是个桥梁，帮着企业“抢人”，也帮着蓝领追梦。吉良元和团队还制定了一个目标：今年要帮一万个求职者找到工作。
现在，吉良元的固定合作企业有7家，招聘旺季会同时给几十家企业直播招聘。“我觉得这是时代给我的机会，我会本着诚实、真实的原则做下去，对工友负责，实打实的，这样才能长久。”
吉良元介绍，招聘师的收入在6000～20000元，多劳多得。他认为，数字化招聘师能够同时高效地解决企业和求职者的双重需求，所以这个职业未来会非常有前景。
直播带岗已经逐渐成为一种重要的求职、招聘方式，与此同时，带岗主播也逐渐成为一个新的就业方向。
研究生毕业后，95后崔磊进入一家招聘平台成带岗主播。入职半年，从策划直播内容到搭建直播间，再到和嘉宾对节目单，崔磊已经能够从无到有筹备一场带岗直播。
“为大学生推荐更合适的工作，帮企业找更匹配的人才，这就是我在直播间的工作。”崔磊说。
和直播带货一样，直播带岗也少不了售后环节。每场直播结束，崔磊都会复盘得失，询问大学生和企业的满意度。大学生投递的积极性高不高、企业招聘效果是否达预期，这些都是带岗主播关心的“售后指标”。
“经济发展越迅速，企业越重视人才，人们就越需要带岗主播。”崔磊说。带岗主播，这一数字经济催生的新职业，不仅可以满足年轻人的就业需求，还可以帮更多人找工作。随着数字经济的发展，未来，或许会有更多这类既“自渡”又“渡人”的新职业出现。
据了解，短视频快聘平台已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。对蓝领劳动者当前工作的求职渠道偏好调研显示，“短视频/直播平台”已成为蓝领劳动者在就业渠道选择上，仅次于熟人推荐的第二渠道。
人社部门的负责人和企业的人事主管们能化身“网络主播”，在直播间里畅谈招聘政策，做政策推介、企业宣讲、互动连线。求职者可以通过直播镜头，沉浸式了解工厂的环境和工作内容，足不出户、轻点屏幕就能了解心仪的岗位。通过后台大数据精准画像，最大限度实现“人岗精准匹配”。
今年全国两会上，多名全国人大代表、全国政协委员提出适时考虑将“互联网招聘师”纳入国家新职业，并建议完善人才评价标准、建立行业或组织标准、规范主播服务流程等。
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