查员工手机找“内奸”、恢复聊天记录，不配合就辞退，合法吗？

查手机找内奸，不让查就开除

日前，武汉一家医疗科技有限公司以“有人泄露公司的组织架构和人员信息”“找内奸”为由，要求查看员工的手机。员工们无奈接受了检查，但第二天，公司再次要求查手机。员工林女士拒绝配合后，被公司认定是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。在她离开办公区域时，还被强行检查了私人背包。

倡导保密，必要时调取手机数据

近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图引发关注。截图显示，公司称为增强广大职工保密意识，倡导广大员工自觉保守公司秘密，谨言慎行，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。

公司擅自恢复已删记录被判违法

马某与一家环保公司已连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，该环保公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签合同。但马某认为，自己不存在违反公司规章制度的行为，公司不续签的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

公司则称，马某存在伪造病假、骗取休假等违规行为，违反了公司奖惩制度规定。证据来源于马某与公司同事的微信聊天记录，而这些聊天记录是通过恢复马某工作电脑上已删除的数据得来的。

北京二中院民五庭法官助理王琳琳认为

最终，北京二中院作出生效判决认为，该公司擅自恢复员工已删除数据并采集作为内部处分依据及本案证据的行为，构成对马某个人信息的不当使用，也违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。

劳动者个人信息权受侵犯时，应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，同时注意收集、保存好相关证据。如果用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳动者带来损害的，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。