我发现不少人在找工作的时候很容易“恋爱脑”。
前阵子，我有个朋友离职，发了一条很感慨的朋友圈，大意是当初找这份工作的时候只盯着公司氛围好，虽然当时自己很想找一份离家近的工作，但工资给的这么高好像也能忍一忍。入职之后发现，虽然每天和大家在一起工作很开心，但工作负荷非常大，经常需要加班，好不容易挨到下班，还要拖着疲惫的身体倒三班地铁折腾近两个小时，进家之后话都不想多说一句，只想倒头就睡。在这种极限通勤的压力下，挣扎了一年后只能无奈离职。
和我这位朋友有相似遭遇的人其实并不少，听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。
你细品，这是不是就像找对象时的恋爱脑？
恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。
为什么？这就要从面试官的动机说起了。
他们之所以会把公司的前景福利描述的“天花乱坠”，一方面，面试官作为求职者了解企业的窗口，肩负着营造雇主品牌形象的责任，自然要把好的一面展现给你；另一方面，这也是为了提高岗位吸引力，因为面试官并不完全知道你的潜在需求是什么，通过“广撒网”的方式，说不定恰好就有某一点能打动你，大大提高了你的入职意愿，这样面试官也能在后续的面试和谈薪中更有把握。
但是，不管对方抛出的是“糖衣炮弹”还是“雪中送炭”，都需要冷静分析对你来说是否有用，有多大用处，现在是不是一定需要。因为工作是一项长期的自我投资行为，需要想清楚再行动。你所选择的每段工作经历，都会白纸黑字记进你的简历里，相应的，每段弯路也都在暗中标好了它的沉没成本。千万不要带着恋爱脑，被自己现阶段并不需要的“好处”蒙蔽了双眼，做出冲动的决定。
打个比方：
薪资是很多人跳槽的主要原因，尤其对刚毕业没多久薪资还不高的人来说，涨薪两三千算是是很诱人的条件。
但薪资真的是你现阶段的核心需求吗？这是一个值得被打上问号的问题。对这个阶段这个职级来说，两三千的涨幅固然很可观，但如果你去踏踏实实的打地基，去那些能快速提升自己的专业能力的地方，过个三五年基本功打好了，薪资上升的空间会更大，这时薪资的差距，会远比当初大得多。
再比如说职级：
能获得一个更高的职级固然好，但如果你现在的能力顶多到主管，通过跳槽一下得到了一个经理的职级，这一定是件好事吗？
这也是一个值得被打上问号的问题。你有没有想过，自己能不能担得起这个头衔？如果担不起，新的领导和同事会怎么看待你？这个压力你能不能顶得住？能不能在短期内快速上手？如果最后你接了却没有顶得住，反而伤害了自己在圈子里的名声。
俗话说瓜熟蒂落。在职场的不同阶段，所需要的“养分”不同，理性看待自己当下的需求，分出优先级，选择与之匹配的工作，稳扎稳打步步为营，反而能让你离成功的果实更近。
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