眼下，2023年春季各类招聘会正在如火如荼地进行。长江日报记者走访注意到，一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”或“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动保障监察部门举报、投诉。
求职者如果不填或隐瞒婚育信息，要承担法律责任吗？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“换言之，求职者理应提供与工作岗位相关的信息，如学历、技能、工作经验等。但是，为了防止对女性或其他劳动者的歧视，与劳动合同无关的信息，用人单位无权知道。企业无特殊事由询问婚育情况，显然是违法行为，劳动者可以不回答或不作真实回答。
修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确：“用人单位违反本法第43条和第48条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。”用人单位要求应聘者填写婚育信息，侵害了劳动者的隐私和个人信息权益，尤其是对女性求职者而言，有可能进一步加剧就业歧视，违反了修订后已实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》。求职者如遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据。”
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