王伟跳槽面试时，对面试官提出来的问题对答如流，他以为拿到offer胜券在握。
然而，面试官却认为王伟的面试话术太过套路化，要求反向提问时却支支吾吾，不能很好地判断他真正的工作实力，因此不予录用。
很多人在求职面试的时候，都习惯性把提问的主动权过渡给面试官，因此常常陷入被选择被等待的境地。
职场环境日新月异，如果你的思维还停留在面试等于被提问的认知上，那么很容易错失机会。
陈云面试时，对面试官开出的薪资待遇十分满意，冲着优厚的待遇果断快速入职。入职后，陈云才发现以她目前的能力，绩效收入很低。
看着实际到手工资不如预期，陈云意识到当初面试时自己问清楚薪资结构的话，就不会如此被动。
很多人在面试中“反客为主”都会在心理设限：还没工作就问休息时间，是否不恰当？问太多待遇方面的问题，会不会招来面试官的反感？说不定人家心里都没有想要录用你！
事实上，有着这种心理设限的人容易频频踩坑。懂得“反客为主”，主动提问的人才能更好保障自身职场权益，少踩职场雷区。
而面试官也能够从你的主动提问中，发现求职者的核心需求，从而做出理性的判断和筛选。
在面试中学会反问，你才能真正掌握职场命脉。但如何“反客为主”，才不至于“喧宾夺主”呢？
这就要求你既要有职场主人翁的精神，又要有为客者的礼貌，才能不踩雷区:
1、循序渐进，不可操之过急
很多求职者经常打断面试官的话，滔滔不绝进行自我展示，只会给面试官留下不礼貌的印象。而有的人甚至一开始就问薪资待遇，这都犯了职场面试的大忌。
不是说薪资待遇不能问，而是不适合一面试就开始谈薪资问题。面试是用人单位和求职者的双向奔赴，薪资待遇是双方博弈的最后底线。
只有双方对彼此基本了解并感到满意后，才会触碰到薪资待遇这个话题。
2、注重细节，避免信息误差
在面试前，求职者不妨明确哪些细节需要确认，好在面试中主动咨询，避免因细节确认不到位而造成信息差的后果。
事先准备、提前预防能够让你少走很多弯路，与其匆忙入职一家新公司又匆忙离职，不如一开始就做好早期的筛选确认工作。
在面试时确认的细节，在签合同时你不妨多个心眼，不论面试时把薪资待遇说得多好，没有写进合同的细节条款，只有口头承诺都是不作数的。
1、薪资待遇重细节
当面试官开出诱人的薪资待遇，你别被喜悦冲昏头脑。薪资结构如何，试用期工资多少，合同期签多长时间，这些都是你需要主动确认的。
除了薪资外，五险一金的缴纳时间和缴纳基数，是否带薪休假，这些隐形福利也是薪资构成的一部分。
很多组织机制完善的公司会充分保障员工各方面的权益，甚至会为员工及其家人购买商业团体保险。而那些总是打着梦想和情怀，却不把物质落实到位的平台，你在面试中多问细节，就能够认清本质。
2、休息时间有保障
在员工的休息时间上，要搞清楚公司的休息制度，加班频率如何，加班是否有调休或者加班费。
在谈及休息时间这个话题上，别被不好意思耽误了，否则很容易进到一家以“加班文化”为企业文化的平台。
很少有公司会直接告知你，他们经常加班。大多数公司面对加班的做法，对求职者更多是采用“调休”、“需要员工具备良好的抗压能力”、“双休，但有工作安排会加班”等说法。
这时候，多问清楚加班的频率，如果经常加班，你是否能够得到良好的物质、调休保障。
3、竞业协议需谨慎
在一些涉及高级管理和核心技术的相关岗位上，求职者可能会遇到面试官提及入职签订竞业协议的要求。
这个时候，问清楚竞业协议的期限，和对你的经济补偿。不要盲目签订竞业协议，不然很容易限制你未来的职业发展。
在这里提醒大家一句，一般来说竞业协议期限不超过两年，而且处于协议内的两年中，用人单位需要对已经离职的员工进行经济补偿，否则竞业协议是不成立的。
我们不能够保证自己在一家单位呆多久，但是我们要保障好自己的职场权益。多留个心眼，你才不至于在面试中就给以后的职业规划埋雷。
4、自身需求大胆提
当面试官对你有兴趣时，你不妨提及自己在工作上的一些需求或者职业规划，看是否能够与面试公司未来发展情景相匹配。
我刚大学毕业时，进入一家心理咨询工作室当运营助理。面试时我明确提出希望工作室可以有员工的茶水间，方便带饭热餐和休息。
入职后，工作室将一间杂物间改造成员工休息室，不论是新老员工都对此一致好评。
这件小事情对我的职业生涯有了很大的启发，员工有合理的需求，都可以大胆提。毕竟平台不会过多把精力放在员工个人身上，你如果愿意吃“哑巴亏”，那你永远都是职场的客人！
在面试中“反客为主”的核心，在于你是否意识到需要保障自身职场权益。
在面试中大胆提问，主动确认，求职路会更加顺利！
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