“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？”
“如果你负责xx业务，你打算如何做？”
......
面试中被问到什么问题会让你觉得这场面试“有戏”,可能大多数同学的回答会是“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？”
一般来说，被问到这个问题确实是面试“有戏”的信号，说明HR对你的表现满意，但不等于offer已经十拿九稳了。这些问题回答质量将是每个求职者差异化价值的体现，也是面试官预测你未来和岗位适配度的机会。
今天的分享，我们想和大家聊一下这个问题背后HR考察要点和一些比较好的回答模板~
01
考察要点
1# 对岗位的了解程度
考察前期对公司及应聘岗位的熟悉度，也间接表现个人的求职意愿，考察点类似的问题还有“你对于XX工作的了解”“对于这个岗位你个人的优劣势是什么”；
2# 计划性和条理性
考察应聘者是否能清晰的理顺工作步骤并制定详细的计划，两个应届生容易犯的误区：“想到什么说什么”“一切听从领导安排”，容易被打上缺乏逻辑性和主动性的标签；
3# 快速适应能力
企业招聘新员工需求是尽快开展工作，工作就需要和团队同事进行配合，拥有良好的合作意识也会消除HR对你工作效率和适应力的疑虑；
02
一些回答模板
这里我们也给大家提供一些可供参考的回答方向和比较好的回答模板。
明确目标/方向+梳理迭代制定计划+团队协作
参考回答：
“作为团队的新人，首先我会和上级领导沟通。了解目前部门正在进行的工作，目标是什么，我要负责的是什么（熟悉业务）；
下一步我将根据领导的要求，制定详细的工作计划提交领导，并说明自己的思路，听取领导有效的建议，尽量不做无用功，(制定计划)，执行期间定期向领导汇报工作进度，给予反馈沟通（有效反馈形成闭环）；
其次在团队中也将了解人员结构和工作内容，确保快速定位及配合，进而提高整体团队的工作效率（团队协作）......”
以会计岗为例：
如有幸入职，首先我会了解公司各项财务规章制度，每月会计核算的流程，核算方法和涉及的税种；
接下来我会整理保管的各种会计资料，整理业务注明进度及相关凭证清单，对自己的工作进行合理地拆分和计划。
与领导沟通每个重要节点的进度和请示相关任务，避免方向错误，同时我将熟悉同事，包括他们的工作习惯以及各自的性格等，这样才能明确自己接下来应该用什么样的方式与其进行工作上的配合，确保今后的工作能够尽量顺利进行，进而提高整体团队的工作效率；……
以运营岗为例：
首先我会对公司全平台账号统计汇总，熟悉账号内容，用户画像及各项关键性指标数据；
接着做市场调研和竞品分析，快速定位账号问题，并指出详细解决方案，最后制定一份全平台账号内容更新指南，爆款选题集，进度表汇总等工作计划，报备领导批准并执行；
也将对部门其他同事做工作职能的了解与配合，在具体执行方面，我将采用复盘及迭代的方式，确保每一次成长都有进步。
面试中每一个问题都有它背后的深意，我们在回答这个问题的过程中要体现我们对工作的积极性和处事的逻辑性，以及我们对未来如何开展工作的思考。
另外，要注意的是关于这个问题一定不要笼统回答“我会尽快熟悉工作岗位，为公司创造价值”，这样回答不仅不能体现你的优势，面试官可能还会觉得千篇一律~
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