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招聘“只要单身”?公司认为“很正常”,其实“公然违法”!

来源:学校共青团、中国妇女报 时间:2023-02-11 作者:广州招聘网 浏览量:

近期,很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。


据报道,2月7日,广东东莞一名女子应聘行政岗位时,HR说该岗位只要单身。女子表示,找工作时HR先问身高体重,之前也面试过前台的工作就觉得没问题,后面又问了一句是否单身,感觉很纳闷。


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从女子晒出的聊天记录来看,对方先是询问了自己的身高体重,在得到回复后,对方又询问了是否单身的问题。对方解释称,因为招聘的岗位是自己的助理,会比较辛苦,因此只招单身的,这样才能全身心投入工作。


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女子表示第一次遇见这种事,感觉太离谱了,之后就对平台进行了举报。然后,该公司被网站下架了。


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2月8日,该公司老板陈女士回应媒体称,正规公司要求单身很正常,没有家庭顾虑会更投入工作。


陈女士表示,并没有对求职者构成骚扰或就业歧视,莫名奇妙被举报了,现在这件事已经对公司造成了一定影响,会考虑起诉举报者。


网友评论:

——单身嫌不稳定,已婚未育怕生孩子,已婚已育怕照顾孩子,现在企业都不知道要干嘛。

——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。

——我被问家里还有兄弟姐妹们吗,当时我就问号脸。

招聘时用人单位“边界意识”不可缺

公开报道显示,不少求职者表示找工作时,自己完全没有个人隐私可言,很多企业没有边界意识,问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。

根据劳动合同法等有关规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。

专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。


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