田柏光于2005年8月入职浙江某自动化工业公司，2019年1月起任课长。2021年9月27日，李小染丈夫王小文、王小文姐姐王芳实名向公司举报田柏光与李小染存在不正当男女关系并要求公司领导核查处理。2021年9月29日，公司发布公告称：“课长田柏光，在职期间个人生活作风不检点，已触犯道德底线，影响恶劣。上述员工的行为已经严重违反公司的规章制度。为严肃员工纪律，依据《员工手册》奖励与处罚细则第三章第十六条第十二项‘于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的’给予开除处分。”李小染承认与田柏光存在不正当男女关系并陈述了双方从认识、发生不正当关系至事发后家人向公司投诉及辞职的过程，并提供了多次打车至田柏光住处的打车记录。在公司员工李思与田柏光通话记录中，田柏光先承认与李小染存在婚外情，后又否认称双方为朋友关系。公司依法制定了《员工手册》并送达给田柏光，其中《员工手册》第十四条规定“遵纪守法，尊重社会公德”；第十六条规定“员工有以下情形之一的，予以开除……（十二）于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的”。公司开除田柏光前依法征得工会同意。2021年10月28日，田柏光申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币432456元（72076元／年÷12月×3×12×2），仲裁委未支持。一审法院：作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，违背公序良俗一审法院认为，本案的争议点为公司解除田柏光的行为是否合法。本案中，田柏光在与公司员工王思的通话记录中，承认过与李小染存在婚外情，李小染在证人证言中也承认与田柏光存在不正当男女关系并详细陈述了事情经过，结合打车记录、举报信、证人证言，一审法院对公司主张的田柏光与李小染存在不正当男女关系的事实予以确认。田柏光作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，违背公序良俗，公司依照《员工手册》规定，解除与田柏光的劳动关系且公司在解除劳动合同前也依法征求工会意见，故公司的解除行为系合法解除，公司无需支付田柏光经济赔偿金。1、我与李小染仅仅为普通朋友关系，并不存在不正当的男女朋友关系，一审法院仅仅依据李小染的证人证言就予以认定，证据不足。2、公司《员工手册》第十四条规定“遵纪守法，尊重社会公德”；第十六条规定“员工有以下情形之一的，予以开除……（十二）于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的”。该条款适用的前提是“公司范围内”，这一条款应为公司办公场所或者公司经营的范围内，为地域概念，即如果员工在公司经营场所发生赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的行为，该条款适用。本案中即便是李小染也没有陈述过其与我的所谓“婚外情”是在公司经营范围内进行，因此该条款不适用。二审法院：田柏光称其与李小染仅仅为普通朋友关系，并不存在不正当的男女朋友关系，本院不予采信本院认为，本案争议焦点为：公司与田柏光解除劳动合同的行为是否符合法律规定；公司是否应支付田柏光违法解除劳动合同赔偿金432456元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，田柏光作为公司的企业管理人员，在职期间与下属李小染存在不正当男女关系，上述事实有通话记录、证人证言、打车记录等证据予以证实。田柏光上诉称其与李小染仅仅为普通朋友关系，并不存在不正当的男女朋友关系，本院不予采信。公司《员工手册》奖励与处罚细则第三章处罚第十六条规定，“员工有以下情形之一的，予以开除：……（十二）于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的”，公司依据上述规定与田柏光解除劳动合同，并依法征求工会意见，符合法律规定。公司与田柏光解除劳动合同，依法有据，系合法解除，故田柏光要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。*文中姓名均为化名。（end）遇到上述员工，HR必须及时出手，将公司不良风气扼杀在摇篮里。吃透了劳动法，就能把它变成解除劳动关系的趁手工具。
这需要我们用数学的视角看劳动法，把法条看作一个个公式，而不是一串串句子。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。想要合法辞退员工，就得在情境中搜集公式里包含的各个元素。第一，公司有没有“合法合理的规章制度（程序、内容）”？第二，“制度中有违规事实、严重程度匹配的条款”吗？这些元素都搜集到了，再“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”，把公式的元素凑齐，就是一个无可挑剔的合法辞退操作了！这种把法条变成公式，搜集情景中元素等值替换到公式里的思考方式，就是“代入思维”。用代入思维解除劳动关系，无论遇到何种情景，都不用担心踩到法律红线！
