要说面试中哪道题最拼“演技，
被问离职原因，绝对算一个。
多少求职者的内心OS是这样的：
同是打工人，何必揭老底？钱少事多离家远，位低权轻没发展的真相不早就是你知我知了嘛！
真到面试场上，大家都知道，不假思索直言“心里话“，很可能会导致面试减分。
但不少人却忽略了另外一个极端，如果你一味迎合雇主，照抄面经，同样没法赢得面试官的青睐，因为这样既显得不真诚，又没办法传递有效信息。
那到底该怎么回答，才能更言之合适又有效呢？
所谓对症下药，要想答好这道题，我们首先要搞清楚，面试官这么问，到底是想考察哪些方面，获取什么信息。
一般来说，有这几点：
（1）了解求职诉求
你对新工作的诉求是什么？公司是否能满足？你是否是合适的工作伙伴？
比如你在原公司业绩不错，但一直轮不到晋升机会，那么晋升就是你对新工作的诉求之一。了解到这一点，面试官就会思考自家公司是否能为你提供期望的晋升机会，以及这个岗位更需要开拓进取的员工，还是安分守己做事的员工。
如果公司需要的是开拓进取的员工，恰好也能为你提供明朗的晋升通道，那么面试官就会把它作为争取你加入的一个筹码；如果满足不了，可能就会把你筛掉。
（2）判断入职意向
之前面试的时候，会遇到这样的求职者，他们其实并不着急找工作，参加面试也更多是先看看机会，或者了解一下行情，那么这类求职者入职的概率相对就比较小。
要知道，对入职意向摇摆不定的候选人投入过多时间和精力，其实无形中就增加了面试官的沉没成本。
明确了考察点，在回答的时候，活用这2个小技巧，能更好帮助你事半功倍，顺利拿下offer！
（1）明确诉求，合理表达
在回答之前，要想想自己是因为什么原因离职，下家会不会也存在这种情况。别为了迎合面试官，保证拿到offer，就隐瞒自己的真实想法和需求，导致才出虎口又入狼窝，最后反而得不偿失。
在此基础上，坦诚告知原因和表达诉求，才能让双方在更为透明的基础上，做出合理判断。
在表达的时候，我们可以用“摆事实+谈诉求“的方式，更好传达自己的期望，比如原公司工资低，希望新工作能加薪，那么你可以说：
上家公司给了我很好的机会和挑战，让我的综合能力得到了很大提升，但是因为内部涨薪制度相对不健全，所以希望能够换一份收入与我个人价值更匹配的工作。
（2）切勿抱怨，多谈收获
我之前遇到过一位候选人，提起离职原因满腹牢骚，抱怨上家办公室政治横行，没有人踏实做事…
虽然他说的义愤填膺，但你知道这时候面试官在想什么吗？
他今天这么吐槽老东家，明天会不会就这么说我们？
他说没人踏实做事，那他有认真履行自己的职责吗？
到底是人不行，还是公司不行？
这么看，这位候选人是不是自己给自己挖了个坑。
而且上家作为我们履历里的一项重要背书，更像是一个相辅相成的角色。你对它的夸扬和感恩，最后其实也是在跟面试官说“这么优秀的公司出来的人，差不到哪去“。
甚至你还可以以此为延伸，谈谈自己在上一份工作中收获了什么，能够如何运用到新工作中，在回答问题的同时，体现自己的价值。
最后想跟大家说，技巧应该是让你更好表达自己的工具，毕竟面试是为了找到适合自己的企业，而不是成为offer收割机。你说呢？
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