2022年到现在，房地产、教育、社区团购等行业都在大收缩，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。在网上已经有19家互联网公司的裁员情况在流传。我们一位用户小美告诉我们，她目前是一家互联网公司的人力资源经理，在北京工作，今年的金三银四，她打算换工作，但面了好几家公司，心态真的崩了。
1、人力资源岗位开放得不少，但是对候选人的学历、行业经验、岗位匹配度等各个层面的要求都超级高。2、有面试官直接和小美说，去年公司采取了“裁员和挤泡沫”，暴露出很多员工都是浑水摸鱼的问题，所以现在公司对新员工的综合素质要求就变高了。3、小美告诉我，她身边有一位同样做人力资源的朋友，经猎头推荐，用了半个月时间，就把市面上能接触到的相关岗位都面了一圈。- 起初，有点骄傲，认为不是随便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司；
- 后来变成了千里马心态，找猎头推荐和刷新简历，如果有公司青睐，就去面试；
- 现在是急切求职阶段，不想继续待业，已经快崩溃了，过年到现在一直找不到工作，怀疑自己是不是被时代抛弃了……
5、小美也给我们分析了她目前观察到的市场现象：一份工作，一个人往往看重三点，薪酬水平、职级体系和个人成长。但是一份好工作，能有其中两点就已经不易，往往很多进入大厂的人，会优先选择前两个要素。
因为个人成长会比较辛苦和费劲，而且还要付出时间和成本，所以当个人成长陷入瓶颈期后，整个人就慌了。小美告诉我们，现在像她一样的HR不在少数，就算在职场内的HR，也能感受到浓浓的危机。
但不管怎么说，事先都要有准备的人，机会肯定更多一些；而希望工作稳定，不要付出太难，不要学习太多的人，走到哪里都会比较难一点。版权与免责声明：
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