招聘，是人力资源工作中最基础，也是最重要的一个模块。
可这项工作，却让很多HR非常苦恼，就是招聘到合适的人才太难，尤其是优秀的、高层次的人才。再加之疫情的影响，让招聘工作难上加难。
虽然疫情无法避免，但事在人为，仍然可以通过提升招聘技巧找到工作上新的突破点，来招聘到优秀高层次的人才。
要知道，招聘是一项体力活，更是一项技术活。不是只有努力而已。有时盲目的努力还会形成负效应，就是越努力，越找不到合适的人才。
那我们应该如何做呢？
分渠道招聘，为求职者提供方便
首先，HR一定要熟悉不同的招聘渠道对不同层次人才的适应性。
需要强调的是，这个渠道的选择不是由HR决定的，我们也不需要指导求职者应该如何去选择渠道，因为我们的主要目的不是关心求职者如何找到理想的工作，关心的永远是我是否能为公司招聘到优秀的人才。
其次，把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，或者展现在招聘职位表中，会给你的招聘工作带来多大的帮助！别觉得这些细节无所谓，其实很多求职者也会以此去了解一个公司的开放程度，从而去来辨别这个公司值不值得去面试。
所以，我们站在求职者的角度去帮助他们提供更多的服务，既提升了招聘的可靠性，还投递收集到更多的简历，那自然而然招到合适人员的几率也增加了。
坚持每天刷新职位，拒绝仓促招聘
仓促地招聘人才，根本没有太多的时间去面试更多的人，匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件，大多数情况是因为对方相对较好，然而并不是最适合的。
一般情况下，在时间紧迫的情况下，面试官一般会降低招聘标准，从而忽略很多负面因素，拉低了招聘质量。
如果进入公司后表现的不尽人意，用人部门也会对此有埋怨，我们还要继续填坑，增加了无数工作量，所以我们要给自己留足时间，保证我们招聘的效率和质量。
与此同时，任何一个好的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很少会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就容易被错过。
此外，很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位，让更多的候选人看到我们。
避免光环效应，寻找最佳候选人
很多具备多年面试经验的HR或许会时常有这样一种感觉：那就是你所面试的所有候选人中，在面试时表现的非常出色的应聘者，反而不一定是工作最出色的哪一个。
这是因为面试官在招聘时，一方面会被应聘者的某方面出色表现而吸引，进而忽略了他的不足之处。另一方面，很多候选人具有大厂的工作经验，也会让HR放大他的能力，过分看重他的背景，这些都是招聘中比较常见的光环效应。
因此，我们在筛选候选人时要更加关注求职者与我们在招岗位的契合度，甄选出候选人是本身具备非常强的工作能力，还是他所展现的能力更多的是大厂平台赋予的，避免光环效应，寻找最佳候选人。
如果想要做到客观公正，尽可能避免这样的情况发生，HR们可以事先制定一份详细的工作岗位职责要求表，在面试候选人的时候，要严格根据表格来判断其是否适合。
如此，我们才能根据一个萝卜一个坑，做到招聘人才就要录用最适合的人。
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