近日，北京市人社发文，企业效益下降较大或亏损严重的可适当降薪。企业经济效益增长但低于行业平均水平，可以在基准线或行业工资指导线中线以下、下线以上安排工资增长率；企业经济效益下降，可在下线及下线以下安排工资增长；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。此前，国务院曾经发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》中也曾提出企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。面对近两年的整个水泥行业的业绩下行，以及多个行业“降薪、裁员”消息。不论是房企还是互联网，科技大厂都以“活下去”为目标，能够定期足额发放薪水的企业都极为难得了。目前，水泥行业众多员工正在全力以赴冲击2022的年度业绩目标，以期年终时拿到预期中的“年终奖”。而这份年终的“大红包”是与年初制定目标的完成情况“挂钩”的，按照完成目标业绩的大小按一定比例从上到下发放。今年以来，整个行业业绩下行，绝大多水泥企业员工绩效工资都出现下降。水泥行业最赚钱的海螺水泥也已将安全奖减半，且通知亏损企业和产线还将取消年金，员工到手工资或将大幅下降。企业员工也多有抱怨，前几年行业效益好的时候没赶上好制度，等有了好制度，又没赶上好市场。北方区域某国企员工对水泥人网表示，调岗、降薪在近两年已经是司空见惯了。之前停窑的时候有安排员工外包水泥厂生产，部分民企水泥厂请国企技术团队帮忙前期运营，步入正轨后再自己接手。还有冬季北方的企业将生产团队调至南方援助生产。今年不论南方、北方前半年行情都不好，很多民企都没有再续合同，这部分可灵活调动的员工便成了企业“闲置资产”，只发最低工资。华新水泥、塔牌水泥、金隅冀东等企业从高管到员工集体“降薪”上市公司2021年财报显示，水泥行业年薪过百万的75位水泥上市公司高管中有30位薪酬下降，占比达40%。华新水泥、上峰水泥、塔牌集团、福建水泥、冀东水泥部分高管薪酬较2020年有所减少，其中华新水泥7位高管薪酬均有100万元以上的减少。从上市公司三季度应付职工薪酬可见，华新水泥、青松建化、天山股份、四川双马来、塔牌集团、金隅集团、祁连山等七家水泥企业应付职工薪酬同比2021年三季度均有所下滑。其中华新水泥同比下滑约1.27亿元。福建水泥应付职工薪酬同比未增未减，考虑物价上涨因素，未增减也相当于“降薪”。 环比数据显示2022年中期，华新水泥、祁连山、青松建化、四川双马来、尖峰集团等5家企业均有下滑，华新水泥环比下滑1.02亿元。
随着行业利润大幅下滑，降薪已是大概率事件。现在有了“官方文件”指导，后期或有更多企业跟进降薪。
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