“你现在有几个offer了？”
如果是老师同学问这个问题，可能是在表达关心；如果是HR在面试的时候问出，那这可真的让人不知所措了。
为啥HR会问这个问题？应届生又该怎么回答呢？相信今天这篇文章会给你答案。
“你现在有几个offer？”
今天又是一期【面试干货】，来给大家讲讲一个需要点技巧回答的面试问题：你现在有几个offer？
先感谢灵感提供者小圆同学——她是22届应届生，国庆前来找我说刚面试完一家挺喜欢的公司，HR问她目前拿到几个offer了，把她给问懵了，因为她是最近才开始反应过来要参加校招，有不少面试通知，但离拿到offer还远着呢。
当时她沉默了一会才说最近刚参加校招，目前还没有offer，然后就看着HR尬笑了一下说：哦这样啊。
问我她是不是要凉了？
因为这个凉了倒不是绝对的，但是这样回答绝对会是个扣分点。
这个问题应该很多人都遇到过，看起来并不难回答，但却是险象环生。
说多了，显得自己不够重视眼前的公司，海投海面一样不少；说少了，好像显得自己没有实力，都没有公司愿意要。
下面就给大家解构一下这个问题。
这个问题是在问什么？
这个问题能获得的信息量很大：
①通过了解你拿到的offer，HR可以知道你选择了哪些行业，哪些公司，哪些岗位，从而可以了解你的职业规划。
如果你的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉你挺飘忽的，对自己没有规划，相对来讲很不稳定，就算招进来了，也很容易会离职走人，而且对这份工作也很难有什么热情。
②可以了解你的市场竞争力。
HR可以通过offer情况评估你的市场竞争力，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
假如你手上有不少offer，而且质量都挺高，那HR的招聘成本就需要增加，我们都说招聘不是招能力最好的人，而是最合适的人，如果本身这个岗位不需要那么强的能力就能胜任，那你的优秀反而是劣势。
之前我老大请假，我替他作为部门负责人辅助HR面试的时候，就出现这么一个情况，我们招人的岗位其实是个基础岗，工作内容简单，要求比较低，但有一个面试者来面试，经验很丰富，也很有想法，但我和HR第一反应就是：唉可惜了，不合适。
③方便掌控你的求职进展。
面试在某种意义上是一场博弈，谁急需谁就弱。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，很快就可能去到别家公司就职，那HR要招到你就必须加紧流程，而且要给出更高的待遇或者不同于其他公司的优势，这时候就是HR急，那ta就弱。
相对应的，如果你手里并没有多少offer甚至是没有offer，那么就是没有什么筹码可以来谈判，这时候情况就反过来了。
我的一个学妹参加校招，好几家公司都是面完了最后一轮了，但就是一直没结果，不说面试失败，也不说给offer，反正就是拖着你，想看看后面还有没有更好的再决定要不要给offer，光明正大养鱼，因为校招比较特殊，流程基本都比较长，所以这种情况会更多。
毕竟秋招录不到，还有春招。
该怎么回答？
那么来到这个问题的重点，该怎么回答呢？
其实就一个点：围绕你加入本公司的可能性以及合理性来回答。
就算你手里有很多个offer，也不用全盘托出，类似“面试了挺多公司，也拿了挺多offer”这种话更是大可不必，这不是一个秀offer的合理场景。
打个不太恰当的比喻，你对象问你有多少个前任，你张口就说自己有十几二十个前任，还有大把人拿着爱的号码牌等你翻牌子。
不好意思，“不专一不靠谱”这个帽子马上就要扣到你脑门上。
下面分情况来应对——
①手里确实有不少offer的：
挑和目前行业、岗位最接近的优质offer，重质不重量，1-3个就可以了。这个其实也相当于你的背书，对你之后谈薪酬待遇有很大的好处，也会让HR觉得你有规划又能力过硬。
但这只是开头，更重要的是结尾要升华，把重点放到现在面试的公司，可以说出你欣赏这家公司的几点原因（为什么要来），然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献（为什么可以来）。
最佳策略就是：委婉表达自己很受市场欢迎，但却把当前公司放在第一位。
②没什么offer甚至没有offer的：
有不少人只奔着一家公司去，没收到其它offer，为了表达自己的意向程度，会说什么“只看好这家公司，只想来这里上班”。
没错，这个错误我毕业那年就犯过，当时面试官差点就笑了，当然他是专业的，等我入职之后才笑的，我确确实实在这个点上被扣分了，尽管我说的是实话。
面试可不兴当舔狗啊，不然谈薪资待遇的时候根本就没有底气，有一句话叫“上赶子不是买卖”，所以保持不卑不亢的态度是很有必要的。
没收到offer咱也别慌，大大方方地跟HR说：其它公司的面试还没有去，首先选择来这里了，因为更喜欢贵公司，对这个岗位很有兴趣。
所以开头提到的小圆同学，最合适的回答是说一下她有收到哪些公司的面试邀约，但贵公司是她的首选，这样就比较合理，而且言之有物，准备充分的话还可以补充一下欣赏公司哪些点，不过如果没有太大把握，那就少说少错。
写在最后
话又说回来，面试过程中谈其他offer是比较忌讳的，再打个不恰当的比方，就好像在对象面前大肆谈前任，我怕你一不小心喜提分手。
所以还是尽量少说少错，适当释放必要信息就好，比如通过其他offer来给HR一些暗示，你期望的薪资和待遇怎么样之类的。
利用这个问题，而不是被这个问题限制。
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