花花和草草在同一家公司上班，年龄相仿，兴趣爱好也差不多，所以很快两人就成了好朋友。花花在公司负责设计，草草则是做文案策划，两人之前从来没有讨论过工资，但最近公司调薪，花花忍不住问草草他的工资涨了没有。
草草回复说涨了，但就几百块钱而已，没啥用。花花一直好奇草草的薪资，就借势问草草的工资是多少，草草一开始很犹豫，但最后还是如实相告了，也问了花花的工资。花花再也没有回复。
再后来花花和草草虽然还是很要好，但草草发现花花很少找她吃饭逛街了。草草觉得那句“办公司最大的禁忌是不要讨论工资”确实无比正确，这不就正好在自己这里应验了吗？
职场究竟要不要谈工资？
最好不要。职场就算不是战场，但职场肯定不是校园，这里有竞争和利益关系。即使你和你的同事相处得特别融洽，也不要讨论工资，因为每个人的工资组成其实是个特别玄妙的事情，并不简单地是由能力决定的。同岗不同酬是很常见的事情，因为一个人的薪资水平是由在面试环节中的职位、经验、能力等因素决定的，有的人表现突出或者只是简单地获得了HR的好感，可能就比一起进公司的人的薪资要高。
另外几乎没有公司是会实施同岗同酬的，毕竟如果那样，也就没有人努力了。即使一起进公司的同事能力强弱也会在日后的工作中显现出来，公司为了奖励能力突出的人势必会调整工资，促进良性竞争。一般公司不鼓励讨论工资的原因有很多，但制度完善的公司这样做的原因无非是减少管理和沟通成本，虽然不容许员工讨论工资，但薪资的架构和奖励制度都很明确，根据一个人的职场经验和他的能力水平，大概的薪酬范围是明确的。
除此之外不讨论不过问同事的薪资是一种友好职场礼仪的表现。毕竟薪资直接和一个人的方方面面挂钩，而且进一步说这是一个比较私人的事情，大肆地在公开场合去讨论这件事情尤为不礼貌。一个人的薪资也并不能完全代表他的能力，当然也可能超出了他的能力。所以这么敏感又不好把握尺度的话题就不要以身试法了。
论谈工资的正确打开方式
大多数公司是不容许员工私下里谈论工资的，究其背后的原因，除了上文说到的管理成本和共同成本之外，确实有很多公司的薪酬并不能完全体现公平。比如同一岗位男女薪资的差别就很大，同岗位不同年限薪资差距也不同，这里面当然有经验的原因。但近几年，尤其是西方国家，越来越多的人呼吁薪酬透明化，他们认为这样有利于促进职场公平和平等，也有利于公司的良性发展。
因为企业的本质就是以追求利益为主要目的的，当然希望以最低的成本获取最多的利益，成本里当然包括用人成本。但这样的做法很快就被证实是不利于公司发展的。因为随着现在全球市场一体化，网络的高速发展，无法真正做到信息不对等，一个职位的市场价很容易就能得知，一些招聘网站也会把岗位的薪资范畴和经验标出来，另外职场人也会匿名讨论，所以无论如何瞒是瞒不住的。
相反那些信息透明公开的公司不但没有垮掉，反而发展越来越好，而且员工的忠诚度极高，人员流动率很低。比如一家叫Bufferde 公司，实施信息完全透明公开的政策，每个月都能在公司官网上看到“股权结构、产品价格、盈利情况和薪资”等信息。他们的创始人认为：只有一家完全公开透明的公司，才能赢得客户和员工的信任。
现在越来越多的企业都倾向于信息公开，以促进行业及企业间的良性发展，所以讨论工资于公司层面而言应该是没有必要禁止的，于个人而言，把它当成一个“初次见面要不要问别人结婚没”的礼仪问题就好。
拓展阅读：
千万别打听同事的工资！
闺蜜喜获offer，三倍薪资跳槽。离职后，原同事去领导办公室堵门要求涨工资：就她那水平凭啥整那么多钱，不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。
我问闺蜜得知此事心态如何，她道：人要自重，掂量自己的斤两，你以为你能力强，也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮，请先拿到offer再说话。
有好胜心不是坏事，但自负到了用打压别人的方式拔高自己，就别怪别人看不出你的那点小算盘和小心眼了。
这也印证了一句话：别人家的工资永远都是让人会呼吸的痛。
别人家的工资永远是别人家的，自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说，对于人力或者财务的保密制度，这是资本家们潜心研究数百年的策略，这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面，更重要的是，钱谈得多了，真的伤感情啊！
知乎网友发条柚子：
1、凭什么！干活比他多，工作更重要，来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...
2、为什么！他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环，总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点，然后从1到2反复不断的跳来跳去)
3、怎么办！
跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...
不跳槽吧，不甘心。起早贪黑的干了这么久，结果落得如此下场...有种黑锅我来，有钱他上的感觉...
其实就是一句话：老子嫉妒的心肝疼！
什么网友也别说了，反正你永远不可能是周围人或同事里薪资最高的，你酸溜溜的心声就是最好的证明！
打听别人工资这码事，到底会对自己和他人产生啥影响?
1安全距离很重要
一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个"安全距离"。每个人心里都或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。
如果社交对象处于自己设定的范围内,就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。
薪资这件事，小编连闺蜜都不怎么愿意告诉，还怎么乐意让别人知道？
2什么人喜欢问别人挣多少钱
一般问完别人工资，这种人会得出俩答案：
……切，还没我高
……槽，居然比我高
其实我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。
3是不是绝对不能问别人工资
不是不能问，而是不能“贸然”问。
所谓“隐私”是一个总结性的说法，其实含义很广。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。如果觉得问工资完全没问题的话，只能说想的太少。
举个例子：假设两个人的工资一样。甲能力强，职位低，经历少，行业蒸蒸日上，工作不费力，完全按照制度领取薪酬；乙能力差，职位高，刚入行，行业已经日落西山，每天筋疲力尽，是老板的外甥，奖金比别人多几倍。 那么，对于看重个人能力的人、看重发展前景的人、看重眼前利益的人、看重生活情趣的人来讲，他们分别觉得哪个人的生活更好？
再加一个维度，如果看重能力的人：大大咧咧、嫉贤妒能、争强好胜、光风霁月，分别会对甲乙有什么看法？
再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能的人：懒散、勤快，分别会对甲乙采取什么行动？
再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能又懒散的人：胆子大、胆子小，对甲乙的影响会有多大？
每一个人，都是独立的个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，不仅是“薪酬”。
问工资也不是绝对不可以，而是要弄清楚，问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，麻烦你省些力气做点有意义的事。
4为什么要薪酬保密
所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。
一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；
另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。
因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。
5企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗？
具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而，标准和计算方式是要公开的。
如果个人公布自己的薪资信息，要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露；初创人员的期权奖励，明显对公司股权结构造成了泄露；研发人员的进度奖励，会很明显泄露产品研发进度。 这一系列信息是否是商业机密，要看企业自身的定义。
目前来说中国的商业社会还是发展不完全，竞争不够激烈，所以对于机密的要求还没到这一步，东西部商业差距就如从美国到刚果，所以都是中国企业，也会有各种差异，这跟民企还是什么企业都没关系。
在竞争足够激烈的行业，薪酬的保密就很重要。
比如说中航、中船几个研究所（军工方面）的研发人员的薪酬结构和流水，就绝对不可能让你知道，这涉及的是国家层面的竞争。
广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格，这是因为行业之间撕逼风气太严重。
所以，奉劝你一句，真的不要打听同事的工资！
来源：企业家第一课整理智联招聘、复泰教育
