导语：只要你够谦虚，够勤奋，够努力，在五年以后，八年以后，你就会是市场上的佼佼者。因为总会有那么另外一群人，日复一日的荒废自己的青春，什么也不做，还学会了愤世嫉俗。
一位大四即将面临求职的网友在微博上向我提问，我把一些个人的想法分享给大家。希望对即将步入职场的朋友们多少有所启发。如果您觉得有用，也欢迎您分享给您的同学们。
网友提问原文节选：
“作为一个即将进入职场的新人，对会计这一行业也充满了无数憧憬和迷茫。我想将自己的一些问题向姐姐请教。如下：（1）姐姐刚入职前几年时标准的一天是怎样的？（2）工作重点是什么？怎样算好？如何评估？与谁工作，向谁汇报？（3）姐姐是凭借什么能力获得上级的赏识？（4）薪酬与收入阶梯如何？（5）刚开始的成就和挑战有哪些？（6）当初的晋升通道是什么？”
---------------------------------------
先说说一些针对所有职场新人的建议，文章最后会回复这位网友的具体问题：
第一：自信，不纠结。
其实对于用人单位而言，所有应届生都是一样的，都是零经验的。如果它打算给你机会面试，就说明它可以接受应届生，那你就不用因为没有经验而心虚，而不自信。
第二：叙述表达的能力：
请说重点（包括写简历）。人事一个岗位最少看20份简历，没有人会喜欢没有重点，冗长的的叙述。尤其不要把自己的思想斗争和情绪全都暴露给别人，那样只能说明你不成熟。
第三：不要给自己提前设限。
我个人不建议自己在找工作之前就臆想太多，比如“我不适合这个，我不适合那个……”做这样的种种假设。如此设限会使你能得到的机会几何倍数的减少。
就像很多姑娘择偶：“我一定要180以上的。”“我一定要浪漫，有趣的。”“我不要外国人。我不要XXX地方的人。”“我不要天蝎座/处女座。”其实，180以下的，也一定有优秀而且适合您的。您这一条线一划，就错过了。
同理，对于刚毕业的大学生而言，四大，国内事务所，外企，国企，民企，事业单位，这些里面一定都有好的，适合您的。不要一条线先把自己的范围定的太窄。在手里拿到Offer以后再选择，而不是反过来。
我个人觉得，正规的，都值得去递简历。因为有两年工作经验对于财务来说，太重要了。这两年，在任何正规的单位都学得到东西。两年以后对市场，对自己有了更好的了解再选择，也来得及。
第四：多问，多求教，多做事，收起你的小自尊。
这是一种态度，你要明白，你确实就是没有经验的小白兔。虚心多问，多求教，这是再正常不过的事。有前辈说你一句两句，甚至冤枉你一句两句，都正常。做好思想准备，多干活，少抱怨，收起你的小自尊。
多做事，才能多学东西。不要计较自己是不是做多了，亏了。你白纸一张，学到的，都是赚到的。
职场没有人有义务照顾你的情绪，你的骄傲。不要相信“恃才而骄”，大多数的我们都是普通人，都没有资格在一事无成的时候就骄傲。
第五：保持微笑。
保持微笑是个好习惯，但是不要不分场合的放肆的大笑。有些人在工作中是不喜欢不稳重的年轻人的。如果别人在谈正事的时候，你笑出声来，即使你并无恶意，对方可能也会反感。
女孩子，实在忍不住，可以哭，但请一个人的时候哭。
第六：继续学习。
不管是英语还是专业或者MBA,请不要在30岁之前停止学习。当然能活到老学到老最好。
第七：同事之间的关系。
对老板保持距离，适当仰视，不要把老板当垃圾桶用于倾诉，不管你老板是否和蔼可亲。因为年终奖他/她说了算，你的倾诉会使你的奖金打折。
不在人后说人的是非。有话当面讲，背后不说三道四。因为你说的，总有一天会传到当事人耳朵里。
远离经常抱怨的人，即使和她们一起你会觉得轻松。用贺函的话：你是来赚钱的，交到朋友是运气，交不到是正常。
---------------------------------------
开始回答这位网友的问题：
提问（1）姐姐刚入职前几年时标准的一天是怎样的？
回答：
第一份工作是成本会计。做过几天手工帐，几个月后上系统Scala。每天工作的内容包括：材料发票录入；标准成本核算；每个月实际成本结转及差异分析；盘点协调；采购订单/库房结转有问题，我也会帮忙解决系统的一些小问题。
如果你指的是每天的工作时间，那么回答是早九点到晚六点。中午一个小时吃饭。每个月结账的时候需要加几天班。每年做预算的时候需要加几周的班。
那时候我管老出纳叫“X师傅”；管销售订单管理的经历叫“XX姐”；管四大出身的部门经理叫她的英文名字。从那时候起，我养成了习惯，到今天也是。只要和别人学东西，我就会说：“不好意思，想和您请教个问题……”
公司不大，标准的一天，包括中午吃完饭和大家一起打会儿扑克。部门偶尔会会餐，郊郊游。
（2）工作重点是什么？怎样算好？如何评估？与谁工作，向谁汇报？
回答：
工作重点参见第一个问题的第一部分。
怎样算好？第一，结账时候不拖后腿，按时高效的完成。第二，维护比较合理的产品标准成本，为定价以及毛利分析等提供良好的依据。第三，和销售，生产，库房维护良好的关系，不给老板找麻烦。
如果一句话总结：“老板说你好，你就好。”
如何评估？每年年初老板会和你有当年的目标设定，里面会有具体工作目标和评估标准。比如，结账一项。保证每个月第一个工作日内完成所有生产订单的结转同时没有重大错误。一般年中，八月份左右会有绩效回顾。年底或第二年年初会有年终考核。一般公司都把绩效分为，不好，好，非常好三档。不好的占5%到10%，好的占10%到20%，大多数人都是好，中间档。不同的绩效，年终奖和第二年工资涨幅会略有不同。
再次总结：“老板说你好，你就好。”
与谁工作，向谁汇报？当时的同事有出纳，信用控制专员，总账，出纳。向财务经理汇报。（200人左右的工厂）
（3）姐姐是凭借什么能力获得上级的赏识？
回答：多干活，爱学习，少惹是非。碰到问题主动思考解决方案，而不是直接推给老板。想好方案以后，让老板拍板。
（4）薪酬与收入阶梯如何？
回答：那时候级别太低，不知道具体的薪酬体系。一般公司，工资和级别都是对员工保密的。我99年刚毕业月薪2000，在同学里面中等偏上。在财务部里面一定是最低的。
（5）刚开始的成就和挑战有哪些？
成就：第一年Scala系统成功上线。我负责几个模块。
挑战：英文口语很烂，面对苏格兰总经理有时候有心无力。
（6）当初的晋升通道是什么？
回答：成本会计，经理助理，财务经理，财务总监
-----------------------------------
进入职场，从零开始。就像我们在孩童时期学习走路，学习骑车的过程一样自然。大多数人都会碰到些所谓的挫折，这没什么大不了。开开心心的，享受所有的挑战，成长与蜕变的过程。
因为一切终将会过去。
只要你够谦虚，够勤奋，够努力，在五年以后，八年以后，你就会是市场上的佼佼者。因为总会有那么另外一群人，日复一日的荒废自己的青春，什么也不做，还学会了愤世嫉俗。
你一定比他们跑得快，跑得远。
祝各位小白兔每天都在进步中，成为越来越好的自己。在社会里闯荡，越来越坦然，越来越自信。
越努力，越幸运。
加油
